Recrutement
Recrutement et RGPD
Le recrutement des collaborateurs du SPST est soumis aux recommandations de la CNIL en matière de gestion des candidatures (deliberation n°2002-017 actualisee).
Principes applicables
- Minimisation : ne collecter que les données pertinentes pour évaluer la candidature
- Information : informer le candidat du traitement de ses données (Art. 13 RGPD)
- Conservation limitee : 2 ans maximum après le dernier contact pour les candidats non retenus (avec consentement), destruction immédiate sinon
- Sécurité : stockage sécurisé des CV et candidatures
- Non-discrimination : ne pas collecter de données sensibles (origine, religion, santé, sauf aptitude au poste)